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Description

Masterarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: 1,7, FernUniversitat Hagen (Kurt Levin Institut), Veranstaltung: Master in Arbeits- und Organisationspsychologie, 52 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Gerade in Zeiten steigenden internationalen Wettbewerbes, einer zunehmenden Vernetzung und Komplexitat der volkswirtschaftlichen Produktion bei gleichzeitigem Mangel an gut ausgebildeten Mitarbeitern und hohem Rationalisierungsdruck, nimmt das Interesse an der Wahrnehmung, Einschatzung und den Impulsen der eigenen Mitarbeiter im Unternehmen zu. Eine ausgereizte Produktivitat mit immer weniger Steigerungspotenzial zwingt Unternehmen zum Umdenken in Richtung Human Resource und der Idee, das Wissen der eigenen Mitarbeiter uber ihre Organisation zu nutzen und so Schwachstellen und Starken aufzudecken und Ansatzpunkte fur Verbesserungen und Organisationsentwicklungen zu finden. Gerade die deutschen Unternehmen konnen sich durch ein hohes Lohnniveau immer weniger uber Produktionskostenvorteile und mussen sich immer mehr uber Qualitatsvorteile profilieren und der Gedanke, dass zufriedene Mitarbeiter sich mehr engagieren und so fur bessere Ergebnisse sorgen, ist nicht neu. Auf der anderen Seite verlangen gut ausgebildete und damit selbstbewusste Mitarbeiter nach immer mehr Partizipation in der Unternehmensentwicklung und aktive Einflussnahme, um so eigene Vorstellungen einbringen zu konnen. Diese Entwicklungen und der aktuelle Schwerpunkt auf langfristige Kundenbindungen und Qualitatsoffensiven haben der Mitarbeiterbefragung einen Bedeutungszuwachs verschafft. Da es allerdings nicht um die einfache Befragung nach dem Befinden der Mitarbeiter, sondern eher um die Organisationsdiagnostik geht, ist der Fokus auf die Folgeprozesse zunehmend ausschlaggebend. Hier ist das Kernproblem und der Hauptkritikpunkt der Mitarbeiterbefragungen, da es genau darauf ankommt, wie die gewonnenen Informationen
  • ISBN13: 9783640219223
  • Publisher: Grin Verlag Gmbh
  • Pubilcation Year: 2008
  • Format: Paperback
  • Pages: 00092
Specifications
LanguageGerman
FormatPaperback
Publication DateNovember 25, 2008
Pages92

Organisationsdiagnostik: Mitarbeiterbefragungen Und Ihre Folgemanahmen. Jahres- Und Branchenvergleich

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